¿Alguna vez has tenido difiicultades en tu área laboral debido a diferencias con otras personas?
En las organizaciones ha sido de suma importancia el generar cambios tecnológicos que nos pongan a la vanguardia de las exigencias de nuestros clientes, así también buscamos herramientas que permitan generar estrategias para ser más eficiente y tener mayor eficacia, desarrollamos productos de calidad, creamos formas para lograr una alta productividad y nuestro sentir sobre la importancia de generar una satisfacción total de nuestros clientes, nos ha alentado a potencializar el crecimiento y desarrollo de nuestras empresas.
Sin embargo, nos ha faltado algo por hacer y corresponde ahora a las relaciones humanas que se generan en nuestros trabajos.
De acuerdo a mi experiencia laboral y docente he tenido la oportunidad de vivir experiencias no muy alentadoras en cuestión a las relaciones con compañeros de trabajo y he compartido así mismo viviencias de demás personas que han compartido un mismo sentir y un similar tipo de situaciones.
¿Cuántas veces hemos comentado lo difícil que es manejar el abuso de poder y nepotismo por parte de algunos jefes?
O bien el desarrollar proyectos en equipo, el cual se ve complicado porque no nos ponemos de acuerdo, por envidias y acciones mal intencionadas por parte de nuestros compañeros.
Y con frecuencia nos quejamos que el trabajo que tenemos ya no es del todo satisfactorio ó simplemente ya no nos atrae para ir a trabajar día a día con entusiasmo y deseos de generar retos que nos impliquen alcanzar un éxito.
De manera personal puedo compartir con ustedes, mi percepción de esta realidad, y considero que simplemente es el resutlado de un mal manejo de nuestras relaciones humanas, ya que la clave para manejar estas situaciones es algo tan sencillo y a la vez dificil de aceptar.
Hablamos de las "diferencias".
Cuando no aceptamos que somos diferentes, queremos que los demás "quieran lo que queremos", y "sientan lo que sentimos" y más aún piensen y actúen como nosotros.
Esta situación al no ser manifiesta por los demás nos genera frustación, enojo y resentimientos.
En el momento en que los seres humanos aprendamos a aceptar esas diferencias y respetar ideas, sentimientos, propuestas y acciones, nuestra autoestima aumentará, nuestra dignidad personal se hará presente, esto hará que la confianza mutua, la responsabilidad personal vayan en aceleración y tendremos como resultado una mayor cooperación, entendimiento y aceptación de los demás.
Como bien comenta el autor John Gray: "Somos individuos, únicos con experiencias únicas", donde el autor establece diferencias entre los géneros, pero sin embargo, me atrevo a decir que estas diferencias están aún más por encima de estas distinciones, ya que con frecuencia encontramos diferencias entre las personas de nuestro mismo género lo que nos dificulta la posibilidad de manejar unas buenas relaciones humanas.
Para esto sugiero tomar en cuenta los siguientes puntos:
1) identificar las características, prioridades y sentimientos de los que estan a tu alrededor,
2) comprende, acepta y respeta que no son como tus características, tus prioridades y tus sentimientos,
3) genera acciones que te permitan llegar a una negociación para que se dé una relación de ganar-ganar.
No quieras siempre imponer, date la oportunidad de conocer otras perspectivas y aprende de ello.
Deja de dar consejos y aprende a escuchar,
Aprende a identidicar las necesidades de los demás y no solo las tuyas,
Aprende a comunicarte,
Establece límites,
Genera respeto en tu persona,
Aprende a vivir y trabajar en armonía, comunidad y cooperación afectuosa.
Recuerda:
La aceptación y el respeto a las diferencias individuales....
... son el resultado de un adecuado liderazgo, trabajo en equipo y generador de éxito.
Espero tus comentarios. Gracias.
Cabe resaltar que esta publicación la realizó mi colega la Lic. Adriana González y como es muy interesante la publiqué.
